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노동,임금,근로45

'인정 상여' 근로 소득 이지만 임금이 아닌 이유 - 소득세 부과,평균 임금 제외 직장 생활을 하다 보면 다양하게 불리는 몇 가지 용어 때문에  혼 되는 개념이 있는데요. 바로 임금, 급여, 보수, 근로소득 등 이 있습니다. 오늘 글에서는 이 용어의 차이를 명확히 구분해 실제 직장 생활에 도움이 될 수 있도록 포스팅하겠습니다. 근로소득, 임금( 급여=봉급), 보수 임금, 보수, 급여, 근로소득 등은 모두 동일 한 개념일까요? 지금부터 살펴보도록 하겠습니다.결론부터 먼저 말씀드리면 임금은 근로소득에 속하지만 모든 근로소득이 임금이 되는 것은 아닙니다. 이것이 오늘 포스팅의 핵심입니다.'근로소득'은 소득세법 상 과세 대상이지만 임금이 아니기 때문에 평균임금 또는 통상임금에 반영되지 않는 경우가 많습니다. 예를 들면 , 인정상여는 근로소득으로 소득세가 부과되지만 임금이 아니기 때문에 평균임.. 2024. 5. 5.
'직장 내 괴롭힘' 및 '모욕죄' 등 경고 성 내용 증명 작성 방법 및 사례 직장 생활 시 발생하는 직장 내 괴롭힘 등에 대해 참고 넘기다 보면 스트레스가 쌓여 일상생활의 불편함은 물론 우울증까지 발전할 수 있는데요. 저의 '내용증명 작성 사례'의 공유가 유사한 상황에 계신 분들에게 도움이 되기를 진심으로 바랍니다. '내용증명' 작성 방법내용 증명 작성 방법은 매우 간단합니다. 우선 발신인과 수신인의 이름과 주소를 상단에 기재합니다 그다음에는 수신인에게 전하고자 하는 내용을 '육하원칙'에 따라 작성하면 됩니다.  작성 후 문서의 하단에 기명날인( 이름 적고 도장 또는 싸인) 후 2부를 복사해 총 3부를 만들어 우체국에서 발송하시면 됩니다.'내용증명' 작성 의미 '내용증명'이란 '발송인이 특정한 날짜에 어떠한 내용의 문서를 수신인에게  보냈다'는 사실을 공식적으로 증명해 주는 제도.. 2024. 5. 3.
2024년 근로 장려 금(330만 원) 신청 기간, 자격 요건, 지급 액, 신청 방법 2024년 근로 장려금 신청 기간이 도래하였습니다. 오늘 포스팅에서는 근로장려금 신청 방법 및 대상 기간에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 해당되시는 분은 누락 없이 신청하시어 꼭 혜택을 보시기 바랍니다. 근로 장려금 신청 기간근로 장려금은 정기 신청과 반기 신청의 두가 지 방법이 있는데요. 반기 신청의 경우 반드시 근로소득만 있는 분만 신청할 수 있으며 근로, 사업. 종교인 소득이 있으신 분은 반드시 정기 신청을 하셔야 합니다.구분대상자신청대상신청시기선택반기신청근로소득자23년 상번기 소득23.9.1~1523년 하반기 소득24.3.1~15정기신청근로.사업.종교 소득자23년 연간 소득24.5.1~31 ▶기한 후 신청 기간 : 24.6.1~11.30 ( 단, 10% 감액 지급) 2024년 근로 장려금 자격 요건.. 2024. 5. 2.
'직장 내 괴롭힘' 판단 요건 3가지 -우위 성,업무상 적정 범위,신체적(정신적)고통 '직장 내 괴롭힘' 여부 판단요건 3가지를 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다. 각각의 요건을 자세히 살펴보고 시 해당 여부를 확인해야 하지만, 3가지 판단 요건이 모두 충족되지 않더라도 신고의 가치는 충분히 있다고 생각됩니다. ▶근로 기준법 제76조의 2  : 사용자나 근로자는 지위와 관계 등의 우위(판단요건 1)를 이용하여 업무상 적정 범위(판단요건 2)를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위(판단요건 3)를 해서는 안된다. 직장 내 괴롭힘 판단요건 1 - 우위성 '우위'에는 여러 가지 의미가 있을 수 있습니다. 흔히 직장에서 발생할 수 있는 '지위의 우위' 또는 직장뿐만 아니라 사회생활에서도 발생할 수 있는 '관계의 우위' 등 다양한 형태가 있을 수 있습니다.. 2024. 4. 28.