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직장인 연차 개수 산 정 및 계산 방법 - 근속 연수 따른 연차 가산일 수식 직장인은 주휴일(일요일)과 공휴일 유급 휴가일(토요일) 외에는 필요시 연차를 사용해야 하는데요. 정작 본인의 연차가 몇 개 발생되는지에 대해서는 관심을 가지지 않는데요. 오늘 글에서는 연차 개수 산정 및 계산 방법 연차 가산일 수식을 살 펴 보도록 하겠습니다 입사일 기준 연차 계산 방법 근로기준법 제60조에서는 근로자 개개인의 '입사일'을 기준으로 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다. 따라서 입사일 기준으로 1년 근무한 다음날부터 15개의 연차가 발생합니다. ▶15개 연차 발생 시점 : 2023.1.1 입사 ~12.31까지 1년 근무했더라도 2024.1.1 시점에 15개의 연차 발생 연차 개수 계산 방법 근로기준법 제60조 연차유급휴가 조항에 따라 아래의 방식으로 계산하면 됩니다 ①사용자는 1년간 8.. 2024. 2. 6.
초과 근무 수당 (시간 외 근무 수당)계산 방법 -연장,야간,휴일 근로 수당 근로자의 경우 일 8시간 근무 외에도 상황에 따라 시간 외 근무 (초과 근무)를 할 수 있는데요. 이 경우 수당 계산 방법은 반드시 알고 계셔야 금전적 손해를 보지 않습니다. 오늘 글에서는 초과 근무 수당 계산 방법을 간략히 살펴보겠습니다 초과 근무 수당 일반적으로 초과 근무 수당은 연장 수당, 야간 수당, 휴일 수당의 3가지로 구분할 수 있습니다. 단 5인 이상 사업장의 경우만 해당되며 5인 미만 사업자의 경우 아쉽게도 아직은 초과근무수당을 받을 수 없습니다. 그럼 초과 근무 수당의 수당 산정 기준에 대해 살펴보겠습니다. 통상임금 초과 근무 수당을 산정하기 위해서는 통상임금의 개념을 정확히 알고 계셔야 합니다. 이미 저의 다른 글에서 통상임금에 대해 여러 차례의 설명과 쓰임새를 말씀드렸습니다. 혹시 궁.. 2024. 2. 5.
(경영) 성과급 임금 성 판단 - 퇴직금 산 정 기준 인 평균 임금 포함 여부 퇴직금 산정 기준은 평균임금입니다. 하지만 다수의 회사가 평균임금 산입 범위를 축소 운영하고 있어 근로자의 퇴직금 산정 시 금전적인 손해를 보고 있는데요. 오늘 글에서는 논란이 되고 있는 (경영) 성과급의 평균임금 포함여부를 살펴보도록 하겠습니다. 평균임금 평균임금의 개념은 근로자라면 반드시 알고 계셔야 하는 개념입니다. 퇴직금 산정 시 또는 퇴직금 중간 정산 시 해당 금액 산정의 기초가 되는 임금입니다. 통상 평균임금 산정을 해야 할 사유가 발생 한 날 이전 3개월간 근로자에게 지급된 임금의 총액을 3개월간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다 ▼퇴직금 (중간) 정산 및 DC형 퇴직연금 계산 방법 등은 아래 포스팅을 참조하시기 바랍니다. ▼ 퇴직금 중간 정산 및 DC 형 퇴직 연금 계산 사례 - 임금 체 .. 2024. 2. 4.
퇴직금 중간 정산 및 DC 형 퇴직 연금 계산 사례 - 임금 체 불 진정서 퇴직금 중간 정산 및 DC형 퇴직연금 부담금 내역 산정 시 회사에서 산출하는 금액을 믿지 마시고 반드시 세부 산출내역을 요청해 스스로 계산해 보셔야 합니다. 저의 경우 약 6백만 원의 차액이 발생해 회사에 청구할 예정입니다. 퇴직금 중간 정산 계산 사례 저는 지난 2022년 4월 주택 구매 자금이 필요해 중간 정산을 받았는데요. 지금 다시 계산해 보니 약 5백만 원을 덜 받은 걸로 확인되어 회사에 지연이자와 함께 청구할 예정입니다. 또한 퇴직금 중간 정산 시 반영되는 평균임금 산정 수당은 일반적으로 직책수당, 인센티브, 식대, 귀향여비 등이 포함되는 점 꼭 기억해 두시기 바랍니다 퇴직 전 3개월 간 임금 총액 저의 퇴직금 3개월 상세 내역을 말씀드리겠습니다. 우선 최근 3개월 급여는 아래와 같습니다 기간.. 2024. 2. 4.
평균 임금 과 통상 임금 개념,차이점,계산 방법 - 범위에 따른 임금 차이 평균임금과 통상임금 은 자주 듣는 용어지만 헷갈립니다. 오늘 글에서는 각각의 개념과 차이점 계산 방법 등을 살펴보겠습니다. 통상임금은 범위가 늘어날수록 근로자에게 유리하기 때문에 끝까지 읽어 보시고 받아야 할 임금은 꼭 받으시기 바랍니다. 임금 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로 근로자에게 '계속적', '정기적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 사용자에게 임금 지급의무가 명시되어 있으면 명칭에 무관하게 모두 임금에 포함됩니다. 또한 법률상 근로자에게 청구권이 있으면 모두 '임금'에 해당됩니다. [근로기준법 제2조 1항 5호] 에는 ' 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로 지급하는 금품을 의미한다'라고 정의되어 있습니다. .. 2024. 1. 29.
금융 소득 건강 보험료 부과 기준 및 계산 방법 - 지역가입자,직장가입자 건강보험료 부과 대상은 직장가입자 지역가입자로 구분됩니다. 금융소득(이자 소득 + 배당 소득)의 건강 보험료 산정 기준 및 계산 방법을 살펴보고 정부가 추진 중인 지역 가입자 건강보험료 부과 소득 기준 변경 사항에 대해 함께 살펴보겠습니다 건강 보험료 부과 대상 건강 보험료 부과 대상은 지역 가입자와 직장 가입자로 나눌 수 있습니다. 직장 가입자는 회사에 다니는 가입자를 말하며 지역 가입자는 직장 가입자 외 모든 대상이 해당됩니다. 따라서 회사에서 퇴직하면 직장 가입자에서 지역 가입자로 바뀌게 되어 건강보험료 부담이 증가하게 됩니다 지역 가입자 지역가입자의 경우 현재는 금융소득 1,000만 원 초과 시( 금융소득 전체 금액) 대해 건강 보험료가 부과되지만 정부는 2025년 11월부터는 연 간 1,000만.. 2024. 1. 28.
연차 수당 받을 때 모르면 손해 보는 1가지 - 정기 상여금, 통상 임금 연차 수당 받을 때 확인 하지 않으면 손해 보는 사항이 있는데요. 정기 상여금은 연차 수당 지급 기준인 통상임금에 포함되어야 되는데 정기 상여금을 연차수당에 미포함시키는 회사가 많습니다. 그 이유와 타당성 등 관련 내용 살펴보겠습니다 정기 상여금 - 통상임금? 정기 상여금 지급 방식은 다양합니다. 매월 임금 지급일 현재 재직자에 한해 기본급의 00%를 지급한다. 또는 월 기본급의 00%를 정기 상여금으로 지급하되 지급 방식은 총액을 12분의 1로 분할해 매월 재직자에 한해 지급한다. 홀수 또는 짝수일에 월 기본급의 00% 를 지급하되 지급일 현재 재직자에 한해 지급한다 등등입니다. 동일한 조건은 "지급일 현재 재직자에 한해 지급한다"입니다. 정기 상여금은 통상임금일까요? 우선 정기상여금 미지급 시 지급을.. 2024. 1. 27.
DC형( 확정 기여 형)퇴직 연금 개념, 계산 방법, 장점, 지연 이 자율 퇴직연금 운용 방식은 확정 급여형(DB) 형 과 확정 기여형(DC)이 있는데요. 오늘 글에서는 확정 기여형(DC) 퇴직연금 제도의 개념, 계산 방법, 제도운영의 장점과 부담금 미납입 시 지연이자율 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다 확정기여형(DC) 퇴직연금제도 확정기여형(DC) 형 퇴직연금제도란 퇴직급여의 지급을 위하여 사용자(기업)가 부담하여야 할 부담금(매년 연간 임금총액의 1/12 이상)의 수준이 사전에 결정되어 있는 제도를 말합니다. 이 경우 가입자는 적립금의 운용방법을 스스로 선정하여 직접 적립금을 운용하게 되며, 근로자의 퇴직급여는 적립금 운용수익에 따라 변동될 수 있습니다 확정기여형(DC) 퇴직연금 납입액 계산 별도의 정함이 없다면 퇴직연금 DC형의 경우 사용자가 납입해야 할 금액은 해당 근로.. 2024. 1. 25.

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