근로의대가2 (경영) 성과급 임금 성 판단 - 퇴직금 산 정 기준 인 평균 임금 포함 여부 퇴직금 산정 기준은 평균임금입니다. 하지만 다수의 회사가 평균임금 산입 범위를 축소 운영하고 있어 근로자의 퇴직금 산정 시 금전적인 손해를 보고 있는데요. 오늘 글에서는 논란이 되고 있는 (경영) 성과급의 평균임금 포함여부를 살펴보도록 하겠습니다. 평균임금 평균임금의 개념은 근로자라면 반드시 알고 계셔야 하는 개념입니다. 퇴직금 산정 시 또는 퇴직금 중간 정산 시 해당 금액 산정의 기초가 되는 임금입니다. 통상 평균임금 산정을 해야 할 사유가 발생 한 날 이전 3개월간 근로자에게 지급된 임금의 총액을 3개월간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다 ▼퇴직금 (중간) 정산 및 DC형 퇴직연금 계산 방법 등은 아래 포스팅을 참조하시기 바랍니다. ▼ 퇴직금 중간 정산 및 DC 형 퇴직 연금 계산 사례 - 임금 체 .. 2024. 2. 4. 연차 수당 계산 방법 미지 급 시 신고 방법 - 통상 임금 판단 기준 연차 수당은 급여이기 때문에 미 지급 시 사업주는 처벌 대상이 됩니다. 오늘 글에서는 연차 수당 미지급 시 신고 방법과 산정의 기준이 되는 통상임금 판단기준 및 통상 임금에 상여가 포함 되는지 여부에 대해 살펴보도록 하겠습니다 연차유급휴가 근로기준법에서는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 일정 기간 근무한 근로자에게 유급 휴가를 지급하도록 명시하고 있으며, 회사마다 차이가 있을 수 있지만 상시 근로자 5인 이상인 사업장에서는 1년 이상 근무한 근로자에게 의무적으로 연차휴가를 지급해야 합니다. 1년 동안 80% 이상 출근 시 기본 총 15일의 유급휴가를 , 80% 미만 또는 1년 미만 근무자에게는 1개월 출근 시 1일 유급휴가를 받을 수 있다고 근로기준법에 명시되어 있습니다. 또한 3년 이상 출근한 근로자는 .. 2024. 1. 16. 이전 1 다음
