통상임금4 초과 근무 수당 (시간 외 근무 수당)계산 방법 -연장,야간,휴일 근로 수당 근로자의 경우 일 8시간 근무 외에도 상황에 따라 시간 외 근무 (초과 근무)를 할 수 있는데요. 이 경우 수당 계산 방법은 반드시 알고 계셔야 금전적 손해를 보지 않습니다. 오늘 글에서는 초과 근무 수당 계산 방법을 간략히 살펴보겠습니다 초과 근무 수당 일반적으로 초과 근무 수당은 연장 수당, 야간 수당, 휴일 수당의 3가지로 구분할 수 있습니다. 단 5인 이상 사업장의 경우만 해당되며 5인 미만 사업자의 경우 아쉽게도 아직은 초과근무수당을 받을 수 없습니다. 그럼 초과 근무 수당의 수당 산정 기준에 대해 살펴보겠습니다. 통상임금 초과 근무 수당을 산정하기 위해서는 통상임금의 개념을 정확히 알고 계셔야 합니다. 이미 저의 다른 글에서 통상임금에 대해 여러 차례의 설명과 쓰임새를 말씀드렸습니다. 혹시 궁.. 2024. 2. 5. 평균 임금 과 통상 임금 개념,차이점,계산 방법 - 범위에 따른 임금 차이 평균임금과 통상임금 은 자주 듣는 용어지만 헷갈립니다. 오늘 글에서는 각각의 개념과 차이점 계산 방법 등을 살펴보겠습니다. 통상임금은 범위가 늘어날수록 근로자에게 유리하기 때문에 끝까지 읽어 보시고 받아야 할 임금은 꼭 받으시기 바랍니다. 임금 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로 근로자에게 '계속적', '정기적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 사용자에게 임금 지급의무가 명시되어 있으면 명칭에 무관하게 모두 임금에 포함됩니다. 또한 법률상 근로자에게 청구권이 있으면 모두 '임금'에 해당됩니다. [근로기준법 제2조 1항 5호] 에는 ' 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로 지급하는 금품을 의미한다'라고 정의되어 있습니다. .. 2024. 1. 29. 연차 수당 받을 때 모르면 손해 보는 1가지 - 정기 상여금, 통상 임금 연차 수당 받을 때 확인 하지 않으면 손해 보는 사항이 있는데요. 정기 상여금은 연차 수당 지급 기준인 통상임금에 포함되어야 되는데 정기 상여금을 연차수당에 미포함시키는 회사가 많습니다. 그 이유와 타당성 등 관련 내용 살펴보겠습니다 정기 상여금 - 통상임금? 정기 상여금 지급 방식은 다양합니다. 매월 임금 지급일 현재 재직자에 한해 기본급의 00%를 지급한다. 또는 월 기본급의 00%를 정기 상여금으로 지급하되 지급 방식은 총액을 12분의 1로 분할해 매월 재직자에 한해 지급한다. 홀수 또는 짝수일에 월 기본급의 00% 를 지급하되 지급일 현재 재직자에 한해 지급한다 등등입니다. 동일한 조건은 "지급일 현재 재직자에 한해 지급한다"입니다. 정기 상여금은 통상임금일까요? 우선 정기상여금 미지급 시 지급을.. 2024. 1. 27. 연차 수당 계산 방법 미지 급 시 신고 방법 - 통상 임금 판단 기준 연차 수당은 급여이기 때문에 미 지급 시 사업주는 처벌 대상이 됩니다. 오늘 글에서는 연차 수당 미지급 시 신고 방법과 산정의 기준이 되는 통상임금 판단기준 및 통상 임금에 상여가 포함 되는지 여부에 대해 살펴보도록 하겠습니다 연차유급휴가 근로기준법에서는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 일정 기간 근무한 근로자에게 유급 휴가를 지급하도록 명시하고 있으며, 회사마다 차이가 있을 수 있지만 상시 근로자 5인 이상인 사업장에서는 1년 이상 근무한 근로자에게 의무적으로 연차휴가를 지급해야 합니다. 1년 동안 80% 이상 출근 시 기본 총 15일의 유급휴가를 , 80% 미만 또는 1년 미만 근무자에게는 1개월 출근 시 1일 유급휴가를 받을 수 있다고 근로기준법에 명시되어 있습니다. 또한 3년 이상 출근한 근로자는 .. 2024. 1. 16. 이전 1 다음
