연차수당계산방법2 임금 체 불 액 계산 방법 및 민원 신청 사례 공유 - 정기 상여금,식대 반영 정기 상여금 및 식대를 통상 임금에 누락시키고 연차수당을 계산해 지급 한 회사에 대해 고용 노동부에 임금체불 민원 신청 및 임금체불액 계산 방법을 공유하고자 합니다.저의 글이 유사한 사례에 처하신 분들에게 도움이 되길 바라며 민원 신청 후 결과에 대해 추가 포스팅 하도록 하겠습니다 상여금 식대보조비 통상임금 제외 사유 - 회사 측 1월 연차 수당 지급 명세서 아래 '전달 사항'으로 아래와 같은 문구를 삽입 후 상여금을 제외한 '기본급, 직책수당, 직무수당'만 통상임금의 산정 기초에 포함시킨다고 하였으며 그 이유로 '상여지급률 통합'이란 생소한 용어를 사용하고 있습니다 '23년 연차수당 산정 기초 : 통상임금( 기본급 + 직책수당 + 직무수당 등) 상여지급률 통합을 위하여 2020년부터 3년간 보전 적용되.. 2024. 3. 27. 연차 수당 계산 방법 미지 급 시 신고 방법 - 통상 임금 판단 기준 연차 수당은 급여이기 때문에 미 지급 시 사업주는 처벌 대상이 됩니다. 오늘 글에서는 연차 수당 미지급 시 신고 방법과 산정의 기준이 되는 통상임금 판단기준 및 통상 임금에 상여가 포함 되는지 여부에 대해 살펴보도록 하겠습니다 연차유급휴가 근로기준법에서는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 일정 기간 근무한 근로자에게 유급 휴가를 지급하도록 명시하고 있으며, 회사마다 차이가 있을 수 있지만 상시 근로자 5인 이상인 사업장에서는 1년 이상 근무한 근로자에게 의무적으로 연차휴가를 지급해야 합니다. 1년 동안 80% 이상 출근 시 기본 총 15일의 유급휴가를 , 80% 미만 또는 1년 미만 근무자에게는 1개월 출근 시 1일 유급휴가를 받을 수 있다고 근로기준법에 명시되어 있습니다. 또한 3년 이상 출근한 근로자는 .. 2024. 1. 16. 이전 1 다음
