모욕죄2 '직장 내 괴롭힘' 및 '모욕죄' 등 경고 성 내용 증명 작성 방법 및 사례 직장 생활 시 발생하는 직장 내 괴롭힘 등에 대해 참고 넘기다 보면 스트레스가 쌓여 일상생활의 불편함은 물론 우울증까지 발전할 수 있는데요. 저의 '내용증명 작성 사례'의 공유가 유사한 상황에 계신 분들에게 도움이 되기를 진심으로 바랍니다. '내용증명' 작성 방법내용 증명 작성 방법은 매우 간단합니다. 우선 발신인과 수신인의 이름과 주소를 상단에 기재합니다 그다음에는 수신인에게 전하고자 하는 내용을 '육하원칙'에 따라 작성하면 됩니다. 작성 후 문서의 하단에 기명날인( 이름 적고 도장 또는 싸인) 후 2부를 복사해 총 3부를 만들어 우체국에서 발송하시면 됩니다.'내용증명' 작성 의미 '내용증명'이란 '발송인이 특정한 날짜에 어떠한 내용의 문서를 수신인에게 보냈다'는 사실을 공식적으로 증명해 주는 제도.. 2024. 5. 3. '직장 내 괴롭힘' 판단 요건 3가지 -우위 성,업무상 적정 범위,신체적(정신적)고통 '직장 내 괴롭힘' 여부 판단요건 3가지를 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다. 각각의 요건을 자세히 살펴보고 시 해당 여부를 확인해야 하지만, 3가지 판단 요건이 모두 충족되지 않더라도 신고의 가치는 충분히 있다고 생각됩니다. ▶근로 기준법 제76조의 2 : 사용자나 근로자는 지위와 관계 등의 우위(판단요건 1)를 이용하여 업무상 적정 범위(판단요건 2)를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위(판단요건 3)를 해서는 안된다. 직장 내 괴롭힘 판단요건 1 - 우위성 '우위'에는 여러 가지 의미가 있을 수 있습니다. 흔히 직장에서 발생할 수 있는 '지위의 우위' 또는 직장뿐만 아니라 사회생활에서도 발생할 수 있는 '관계의 우위' 등 다양한 형태가 있을 수 있습니다.. 2024. 4. 28. 이전 1 다음
